Anonieme klachten over hoofdopleider/hoogleraar: onveilig opleidingsklimaat
De hoofdrolspeelster in deze zaak is een vrouwelijke hoofdopleider psychiatrie, die werkzaam is voor GGzE. Deze organisatie levert zorg, behandeling en begeleiding aan mensen met psychiatrische en/of ernstige psychosociale problemen. GGzE is ook een door de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) erkende praktijkinstelling voor onder andere de opleiding tot psychiater. De opleiding voor Artsen in Opleiding […]
Ongelijk speelveld bij onderzoek grensoverschrijdend gedrag
Is nadere regulering noodzakelijk? Medewerkers die beschuldigd worden van grensoverschrijdend gedrag staan al met 1-0 achter. Vaak is de precieze aard van de beschuldiging of het voorval die tot de klacht heeft geleid niet bekend. Veelvuldig wordt over de vermeende slachtoffers en beschuldigden ruimhartig gespeculeerd zonder zich af te vragen wat het lot van deze […]
JURIST ALS EXTERNE VERTROUWENSPERSOON: ‘WE HEBBEN HET SINDS ‘THE VOICE’ FORS DRUKKER’
Sinds de perikelen bij The Voice en Ajax is er meer aandacht voor ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat merken ook de arbeidsrechtjuristen Nathalie Stoffelsen-Dings en Brigitte Siesling, die tevens extern vertrouwenspersoon zijn. Wat houdt hun werk in en welke opvallende ontwikkelingen signaleren zij? Nathalie Stoffelsen werkte ruim twintig jaar als bedrijfsjurist en arbeidsrechtadvocaat en […]
Volkskrant redacteur heeft het laatste woord
Hof Amsterdam: Weer buigt het Hof Amsterdam zich over de spelregels bij het doen van klachtenonderzoek. Tijdig een onafhankelijk extern klachtenonderzoek doen is een must! Inleiding Ik heb op 8 oktober 2020 al een artikel geschreven met de titel ‘Literair recensent gaat zijn boekje te buiten’. Het kanton te Amsterdam had een beschikking gegeven over […]
Hof Amsterdam: Het doen van klachtonderzoek behoort tot de materiële zorgplicht van de werkgever
Feiten Deze zaak speelt zich af binnen De Kampanje, een exploitant van een schouwburg. Gedurende een half jaar hebben zich situaties op de werkvloer afgespeeld, waarbij een jonge assistente horeca ongewenst werd bejegend en aangeraakt door een bijna twintig jaar oudere collega, een sous chef-kok. Een greep uit de voorbeelden. ‘X knuffelde haar en hield […]
Rechter verplicht werkgever om afschrift rapportage klachtencommissie ongewenste omgangsvormen aan werknemer te verstrekken
Wij ontvingen een mooie uitspraak van de kantonrechter in Alkmaar in een zaak van een werknemer tegen Alkmaar Sport N.V. Werknemer is vanaf 2006 bij Alkmaar Sport in dienst als zweminstructrice. Zij heeft een klacht wegens ongewenste omgangsvormen ingediend tegen haar leidinggevenden. Een klachtencommissie heeft haar klacht behandeld en deels gegrond verklaard. Wat was er […]
D66 schiet tekort in haar beleid tegen ongewenste omgangsvormen
Het bericht in de Volkskrant van 24 februari 2021 over de problemen met de cultuur bij D66, als conclusie na een onderzoek door het Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten (BING), zal menigeen de wenkbrauwen hebben doen fronsen. Weliswaar is er geen bewijs gevonden voor seksuele intimidatie en machtsmisbruik binnen D66, maar er zijn wel problemen met […]
Sneue types
Denigrerende opmerkingen over vrouwen maken in een Zoom-bijeenkomst, onbetamelijke mail naar je collega sturen, genante screenshots, ongevraagd een foto van je piemel naar een collega sturen. Wie denkt dat in deze Coronatijd seksuele intimidatie op het werk wel minder zou zijn nu we elkaar minder zien komt bedrogen uit, zo blijkt uit een artikel van […]
