Nieuws
Anonieme klachten over hoofdopleider/hoogleraar: onveilig opleidingsklimaat
De hoofdrolspeelster in deze zaak is een vrouwelijke hoofdopleider psychiatrie, die werkzaam is voor GGzE. Deze organisatie levert zorg, behandeling en begeleiding aan mensen met
Ongelijk speelveld bij onderzoek grensoverschrijdend gedrag
Is nadere regulering noodzakelijk? Medewerkers die beschuldigd worden van grensoverschrijdend gedrag staan al met 1-0 achter. Vaak is de precieze aard van de beschuldiging of
JURIST ALS EXTERNE VERTROUWENSPERSOON: ‘WE HEBBEN HET SINDS ‘THE VOICE’ FORS DRUKKER’
Sinds de perikelen bij The Voice en Ajax is er meer aandacht voor ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat merken ook de arbeidsrechtjuristen Nathalie Stoffelsen-Dings
Volkskrant redacteur heeft het laatste woord
Hof Amsterdam: Weer buigt het Hof Amsterdam zich over de spelregels bij het doen van klachtenonderzoek. Tijdig een onafhankelijk extern klachtenonderzoek doen is een must!
Hof Amsterdam: Het doen van klachtonderzoek behoort tot de materiële zorgplicht van de werkgever
Feiten Deze zaak speelt zich af binnen De Kampanje, een exploitant van een schouwburg. Gedurende een half jaar hebben zich situaties op de werkvloer afgespeeld,
Rechter verplicht werkgever om afschrift rapportage klachtencommissie ongewenste omgangsvormen aan werknemer te verstrekken
Wij ontvingen een mooie uitspraak van de kantonrechter in Alkmaar in een zaak van een werknemer tegen Alkmaar Sport N.V. Werknemer is vanaf 2006 bij
D66 schiet tekort in haar beleid tegen ongewenste omgangsvormen
Het bericht in de Volkskrant van 24 februari 2021 over de problemen met de cultuur bij D66, als conclusie na een onderzoek door het Bureau
Sneue types
Denigrerende opmerkingen over vrouwen maken in een Zoom-bijeenkomst, onbetamelijke mail naar je collega sturen, genante screenshots, ongevraagd een foto van je piemel naar een collega